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人才是我们最宝贵的财富,顶宸期待您的加入!

人才是顶宸最重要的核心竞争力。我们提供的不仅是一个工作机会,更是一个可以实现职业发展的平台。

为了让新进人员对公司有一个全面认知,并迅速融入团队,同时完成新进员工所在岗位需要的培训与评定,以协助其适应工作环境、建立和谐的人际关系,顶宸建立了一整套的新人培训体系

  • 入职培训
    新进员工入职后一个月内,会被安排包含公司文化、技术服务、组织架构、规章制度、员工福利、系统使用等在内的培训。
  • 新人培训
    新员工进入岗位后,部门主管会为其制定一份新进人员岗位训练计划,计划内容包括工作环境安全须知,设备功能及使用手册以及各不同岗位所需的对应技能。使新同事可以迅速掌握技术概述,了解工作要点。
  • 岗位培训
    新进员工通过试用期后,会参与到固定周期的能力盘点评鉴中。通过系统的评估,发现个人能力欠缺之处从而进行对应的巩固强化或训练。
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